Ein- und zweidimensionale Führungsstilkonzepte (German by Michael Estel PDF

By Michael Estel

ISBN-10: 3656099898

ISBN-13: 9783656099895

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, notice: 1,3, Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg, Veranstaltung: Funktionen und Instrumente des Personalmanagements , Sprache: Deutsch, summary: Inhalt:
Begriffsbestimmungen
Führung
Führungsstil“ und „Führungsverhalten
Führungsstilkonzepte und deren Dimensionen
Führungsstilkonzepte
Eindimensionale Führungsstilkonzepte am Beispiel der Iowa Studien
Zweidimensionale Führungsstilkonzepte am Beispiel der Ohio Studien
Vergleich der Studien zu den Führungsstilkonzepten

Einleitung:

Schon seit der Mensch existiert, ist er bestrebt, maximalen Nutzen aus seinem Handeln zu erzielen. Nach der industriellen Revolution gegen Ende des 19. Jahrhunderts entstand daher der Begriff des „Homo oeconomicus“. Der „Homo oeconomicus“ ist hierbei ein rational denkender Mensch mit dem Ziel, seinen eigenen Nutzen zu maximieren (vgl. Müller 2008, S.29). Das Bestreben wirtschaftlich zu agieren, beflügelte im 20. Jahrhundert auf vielfältige Weise die Forschung. Empirische Forschungsmethoden wurden immer wichtiger und lieferten wertvolle Erkenntnisse, welche durchaus über einen wirtschaftlichen Nutzen verfügten. Im Jahre 1939 wurden von den Amerikanern Lewin, Lippitt und White die culture der empirischen Führungsstil-Forschung begonnen (vgl. Neuberger 2002, S.426). Ziel warfare und ist es, optimale Führungsverhaltensweisen im Hinblick auf konkrete Erfolgskriterien zu ermitteln (vgl. Steinmann/Schreyögg 2005, S. 650).
Es ist charakteristisch für die Wissenschaft, dass zum selben Sachverhalt mehrere Theorien existieren. Entsprechend existiert auch eine Vielzahl von empirisch entwickelten Führungstheorien. So lässt sich das Thema der Führung zum einen aus der allgemeinpsychologischen Perspektive und zum anderen aus der Führungsstil-orientierten Sichtweise betrachten (vgl. Neuberger 2002, S.490). In dieser Arbeit liegt der Schwerpunkt auf die Führungsstil-orientierte Sichtweise, genauer auf den sogenannten ein- und mehrdimensionalen Führungsstilkonzepten. Um die erwähnten Konzepte zu verdeutlichen, werden die wichtigsten Studien zu den Führungskonzepten vorgestellt und verglichen. Als wichtigste Studie zu den eindimensionalen Führungskonzepten dient jene Studien von Kurt Lewin, welche an der collage von Iowa durchgeführt wurden. Als eine der einflussreichsten Studien mehrdimensionaler Konzepte werden die Ohio nation management reviews beispielsweise von Hemphill und Coons (1957) herangezogen...

Somit soll es Ziel dieser Arbeit sein, die angesprochenen Studien nicht nur darzustellen, sondern hinsichtlich ihrer Aussagekraft und realen Nutzens zu beurteilen...

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Read e-book online High Commitment Workplaces PDF

By Stephen Fink

ISBN-10: 089930740X

ISBN-13: 9780899307404

Commitment within the place of work has been an everlasting challenge of managers in any respect degrees. at the foundation of in depth examine and useful paintings with organizations, Stephen L. Fink establishes a valid foundation (Commitment Diagnostic device) for diagnosing crucial features of worker dedication and, importantly, deals useful counsel for remedying occasions within which dedication degrees represent problems.

Fink examines the differing stories of agencies with assorted team of workers ways. His research consists of attention of universal, yet hugely appropriate, elements together with age, size of provider, and academic point. varieties of commitments are differentiated, for instance, dedication to co-workers is wonderful from dedication to one's particular functionality. Managers are guided at the techniques conducive to set up, video display, and enhance dedication as a method to a qualitatively greater and extra efficient workplace.

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OP-Management und OP-Koordination. Ansätze zu einer - download pdf or read online

By Alexander Glöckle

ISBN-10: 366806749X

ISBN-13: 9783668067493

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und enterprise, notice: 1,0, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Neu-Ulm; früher Fachhochschule Neu-Ulm , Sprache: Deutsch, summary: Ziel dieser Seminararbeit ist es, systematische und methodische Ansätze eines OP-Managements zur Optimierung der service provider zu erörtern.
Für viele Kliniken ist eine selbstkritische examine der OP-Organisation und die Schaffung neuer Organisationsformen von fundamentaler Wichtigkeit, um auch in Zukunft weiterhin bestehen zu können.

Daraus kristallisiert sich auch die Wichtigkeit von betriebswirtschaftlichem Denken im Krankenhaus in shape eines OP-Managements heraus. Es ist deutlich zu erkennen, dass im OP zwar der Großteil der Erlöse generiert wird, gleichzeitig aber auch die Kosten bei ineffizientem Handeln rasant ansteigen können.
Diese Arbeit versucht Lösungsansätze für mehr Effizienz aufzuzeigen.

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Read e-book online Controlling: Grundlagen einer erfolgsorientierten PDF

By Rolf Brühl

ISBN-10: 3800651947

ISBN-13: 9783800651948

Das Wissen um das Messen und die Steuerung des Erfolgs ist eine wesentliche Voraussetzung für das administration im Unternehmen. Im vorliegenden Grundlagenwerk wird in anschaulicher Weise vermittelt, welche Instrumente das Controlling einsetzt, um beide Aufgaben zu erfüllen. So erhält der Leser einen breiten Überblick über den Werkzeugkasten des Controllings, wie er in der Praxis von Controllern eingesetzt wird.

Dabei zeichnet sich das Lehrbuch durch ein klares didaktisches Konzept aus: Auf foundation der im textual content integrierten Lernziele wird der Stoff durch viele Übungsbeispiele illustriert. Jedes Kapitel wird durch Kontrollfragen sowie Übungsbeispiele ergänzt und auf die zentralen Begriffe wird durch eine Liste der Schlüsselwörter hingewiesen.

Controlling ist ein Lehrbuch für alle Studierenden und Lehrenden betriebswirtschaftlicher Studiengänge an Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien sowie Mitarbeiter aus dem Controlling.

Stimmen zum Buch
„Wer additionally eine leicht verständliche Einführung in das Controlling sucht, wird mit dem Buch von Brühl sehr intestine bedient. Hier sticht es aus der Vielzahl entsprechender Bücher hervor, die nicht diese Prägnanz, Klarheit und Verständlichkeit besitzen.“ (Prof. Dr. Jürgen Weber, Zeitschrift für Controlling und Management)

„Das exzellente didaktische Konzept des Lehrbuchs wird an dessen Ende noch einmal durch ein umfangreiches Glossar sowie eine Übersetzung wichtiger Controlling-Fachausdrücke ins Englische unterstrichen. […] ist dieses Buch zweifellos eine wichtige Bereicherung der betriebswirtschaftlichen Lehrbuchliteratur.“ (Thomas Walla, magazine für Betriebswirtschaft)

„Fazit: Ein empfehlenswertes Lehr- und Lernbuch für Studenten, Mitarbeiter in Unternehmen, die im Controlling tätig sind, und Interessierte, die Grundkenntnisse erwerben wollen.“ (Hans Jürgensen, literaturtest.de)

Aus dem Inhalt:
- Einführung in das Erfolgscontrolling,
-Ermittlung von Kosten für Kostenstellen, Produkte und Prozesse,
- Entscheidungen über Produkte und Programme sowie Preispolitik,
- Erfolgsplanung und -kontrolle für Unternehmen – Budgets und Verrechnungspreise,
- Erfolgsmessung und -beurteilung sowie Vergütungssysteme.

Der Autor:
Prof. Dr. Rolf Brühl lehrt Unternehmensethik und Controlling an der ESCP Europe Wirtschaftshochschule (Berlin – Paris – London – Madrid – Turin – Warschau).

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Read e-book online Transforming Teams: Tips for Improving Collaboration and PDF

By Claudia St. John SPHR SHRM-SCP

ISBN-10: 1498721478

ISBN-13: 9781498721479

Human assets and administration experts are usually requested to assist their consumers tackle primary breakdowns inside their organizations. More frequently than no longer, those breakdowns happen among conflicting practical parts, comparable to revenues and customer support, revenues and operations, or artistic and operations administration. This ebook explains why those breakdowns ensue and info what you are able to do to right them.

A motivational administration story, Transforming groups: counsel for making improvements to Collaboration and development Trust is predicated at the author’s real-world adventure as a specialist supporting businesses unravel breakdowns in collaboration and belief on the place of work. utilizing a story sort to demonstrate problem-solving in motion, the booklet follows the demanding situations confronted by means of an organization CEO and her crew as they tackle 3 vital precepts: that each one relationships are reparable, that using direct language is key, and that contributors of a group can repair just one factor, themselves.

As the tale unfolds, readers stick with alongside and examine the 3 verbal exchange minefields which may derail and disrupt potent teamwork: breaking delivers, warding off clash, and never keeping one another in charge. Readers achieve vital insights because the characters turn out bettering their collaboration through spotting the interrelated parts of belief and knowing their very own behavioral kind and the kinds of others.

Although there’s no silver bullet for fixing workforce clash, there are various confirmed instruments and techniques that could support groups increase collaboration and productiveness. This publication offers those instruments in a way that any front-line supervisor can instantly set up to assist staff individuals establish demanding situations objectively and take accountability for making improvements to the staff dynamic.

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New PDF release: Personalbeurteilung im Unternehmen: Von der Bewerberauswahl

By Hartmut Laufer

ISBN-10: 3897498065

ISBN-13: 9783897498068

Menschen einzuschätzen ist eine große Kunst und die berühmte "Menschenkenntnis" oft genug mehr trügerisch als hilfreich. Da zudem personelle Fehlentscheidungen großen wirtschaftlichen Schaden im Unternehmen anrichten können, ist guy intestine beraten, sich professioneller Methoden der Personalbeurteilung zu bedienen.
Dieses Buch beleuchtet alle wichtigen Aspekt der own beurteilung praxisnah und zeigt
- wie guy optimum qualifizierte Fachkräfte findet,
- wie guy Mitarbeiter und Führungskräfte gerecht beurteilt,
- wie guy overview heart durchführt, Prämien vergibt und
-wie guy Arbeitszeugnisse verfasst.
Die Personalbeurteilung wird mit den vielen alltagstauglichen Tipps, Checklisten, Formblättern und Ablaufprotokollen erleichtert.

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Der Workonomics™–Ansatz zur Ermittlung des (Stellen-) Wertes by Kathrin Fritsch PDF

By Kathrin Fritsch

ISBN-10: 3640373871

ISBN-13: 9783640373871

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und employer, observe: 1,3, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, summary: 1. Einleitung

Der Wandel von der Industriegesellschaft hin zur Dienstleistungsgesellschaft lässt Folgendes erkennen: Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines Unternehmens gewinnen für die unternehmerische Leistungserstellung zunehmend an Bedeutung, während das Kapital als Wertschöpfungsfaktor in den Hintergrund rückt. Dennoch werden sie in der Regel nur als reiner „Kostenfaktor“ und nicht auch als „Vermögensgegenstand“ gesehen und bewertet.
Gegenstand dieser Seminararbeit ist der von der Boston Consulting staff entwickelte Workonomics™-Ansatz. Mit ihm soll es Unternehmen ermöglicht werden, die Leistungen ihrer Mitarbeiter anhand von Kennzahlen zu bewerten.
Das Ziel dieser Arbeit ist es zu klären, ob der Workonomics™-Ansatz ein geeignetes tool zur Wert- oder Stellenwertermittlung von institutionellem Personalvermögen ist.
Zu diesem Zweck wird im zweiten Kapitel das Personalvermögenskonzept nach ORTNER dargestellt. Zunächst wird dafür auf Begriffe, die dem Konzept zugrunde liegen, eingegangen. Im Anschluss daran werden die Personalvermögensrechnung als tool zur quantitativen Bewertung des Personalvermögens sowie damit verbundene Bewertungsprobleme betrachtet.
Der Workonomics™-Ansatz der Boston Consulting crew wird im dritten Kapitel vorgestellt. Dabei wird kurz auf die Entwicklung und die Notwendigkeit dieses Ansatzes eingegangen, um dann die neu konzipierten Kennzahlen zu erläutern.
Die eigentliche examine des Workonomics™-Ansatzes erfolgt im vierten Kapitel. Hier wird untersucht, ob es mit seiner Hilfe überhaupt möglich ist, den Wert von institutionellem Personalvermögen zu ermitteln oder ob lediglich eine Stellenwertermittlung möglich ist. Hierfür werden die Möglichkeiten und die Grenzen des Workonomics™-Ansatzes zur Wertermittlung aufgezeigt. Anschließend wird der Ansatz mit der in Kapitel 2 vorgestellten Personalvermögensrechnung verglichen.
Im fünften Kapitel erfolgt schließlich eine Zusammenfassung der zentralen Erkenntnisse dieser Arbeit.

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Personalauswahl und Unternehmenskultur (German Edition) - download pdf or read online

By Jörg Löschmann

ISBN-10: 3640964764

ISBN-13: 9783640964765

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und corporation, observe: 1,7, Technische Universität Kaiserslautern (Zentrum für Fernstudium und Universitäre Weiterbildung), Veranstaltung: Fernstudiengang Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, summary: Im Zuge des demographischen Wandels in unserer Gesellschaft wird von Seiten der Politik von den Unternehmen zu Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels hinsichtlich der Rekrutierung neuer Mitarbeiter mehr Flexibilität gefordert. Denn die Unternehmen können angesichts des demographischen Wandels und der damit verbundenen Knappheit von qualifizierten Arbeitskräften nicht immer mit passgenauen Bewerbern für die jeweils ausgeschriebenen Stellen rechnen. Neue Methoden bzw. Instrumente der Personalanwerbung werden somit erforderlich sein, um den Personalbedarf in der notwendigen Quantität sowie Qualität decken zu können. Ein mögliches software zur Bewältigung dieser zukünftigen Erschwernisse in der Personalbedarfsdeckung kann die individuelle Unternehmenskultur sein. Sie kann der Schlüssel zur erfolgreichen Personalanwerbung sowie der zielgerichteten Stellenbesetzung im Rahmen der Personalauswahl sein.

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New PDF release: Making Change Work: Practical Tools for Overcoming Human

By Brien Palmer

ISBN-10: 0873896114

ISBN-13: 9780873896115

As enterprises attempt to stay prior to the contest, there'll unavoidably and infrequently come the necessity for swap. All profitable businesses on a regular basis use swap to enhance approaches and elevate functionality. whereas those instances of switch could be a nice chance for a corporation, it may be a time of tension and angst for all concerned. no longer all firms are capable of make those adjustments successfully and successfully, and for lots of their efforts usually fall wanting the meant goals.
Making swap paintings: useful instruments for Overcoming Human Resistance to alter was once written to aid firms arrange for and effectively enforce swap. the cost of a failed switch attempt could be steep, either monetarily and in a lack of credibility. Making switch paintings will first supply instruments to degree your organization’s readiness to alter, aiding ensure that the efforts are usually not doomed to fail from the start. The publication then offers many instruments to use sequentially and logically which will achieve reputation of the switch in the course of the association. In aiding your company make switch effectively, Making swap paintings addresses buy-in, popularity, motivation, anticipation, worry, uncertainty, and the entire different messy human concerns that reason switch to fail within the actual world.

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