Read e-book online Identifizierung von High Potentials (German Edition) PDF

By Markus Kotzur

ISBN-10: 3656706867

ISBN-13: 9783656706861

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und organization, notice: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, summary: Spätestens seit den Sternstunden der New financial system, als Ed Michael, amerikanischer Direktor der Unternehmensberatung McKinsey, 1998 das Schlagwort „War for abilities“ prägte, sprechen alle über diese sogenannten excessive Potentials. supervisor, Personaler, Studenten, alle gebrauchen diese Bezeichnung für die jungen, ehrgeizigen Absolventen, die von den Unternehmen so begehrt werden, dass guy von einem „Kampf um die Besten“ spricht.

Es stellt sich die Frage, wie ein Unternehmen seine excessive Potentials identifizieren kann. Diese Frage soll im Folgenden beantwortet werden. Es wird davon ausgegangen, dass sich im Unternehmen excessive Potentials befinden, die es zu identifizieren gilt.

Die systematische Identifizierung der excessive Potentials setzt einen geeigneten methodischen Ansatz voraus, der in der gesamten corporation angewandt wird. Dieser Prozess muss in allen Bereichen des Unternehmens nach einheitlichen Kriterien erfolgen, damit sichergestellt ist, dass die Ergebnisse nach einem einheitlichen common erzielt werden. Ein geeigneter methodischer Ansatz, um die Potenzialträger zu identifizieren, ist eine Potenzialanalyse. Als Vorstufe zur Durchführung einer Potenzialanalyse ist die Erarbeitung eines unternehmensspezifischen Anforderungsprofils oder Kompetenzmodells sinnvoll, anhand derer später eine Aussage über die individuellen Fähigkeiten und das vermutete Entwicklungspotenzial eines Mitarbeiters getroffen wird.

Aus dem Inhalt:
Anfoderungsanalyse,
Organisationsspezifisches Kompetenzmodell,
Potenzialanalyse, ...

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Führen und verkaufen mit der Kraft der Ordnung: Mit den - download pdf or read online

By Karl Herndl

ISBN-10: 3834931977

ISBN-13: 9783834931979

Geordnete Vertriebsprozesse sind in vielen Unternehmen eher die Ausnahme als die Regel. Oft regieren Zufall und Beliebigkeit. Verkaufen ist eben Glückssache – oder doch nicht? „Führen und verkaufen mit der Kraft der Ordnung“ zeigt, wie Sie die Regeln der Benediktiner auf Ihren Vertrieb übertragen und mithilfe von Standardprozessen den Erfolg Ihrer Mannschaft erheblich steigern können.

Neu in der 2. Auflage: ausführlicher Praxisbericht „Vertriebscoaching mit der Benediktsregel".

„Dieses Buch macht deutlich, wie wichtig Regeln, Kultur, Leitplanken und Struktur sind und wie ein Handlungsumfeld zu schaffen ist, das die Umsetzung kontinuierlich fördert oder sogar garantiert. Damit ist Karl Herndl in eine neue size der Verkaufs- und Führungsliteratur vorgestoßen.“

Frank Pöppinghaus, Vorstandsmitglied der Postbank Finanzberatung AG

„Ein inspirierendes und praktisch umsetzbares Buch, nicht nur für Verkäufer und Führungskräfte im Vertrieb, sondern für alle, die Ordnung in ihr Leben bringen wollen.“

Trend – Das Österreichische Wirtschaftsmagazin

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New PDF release: Mehrwert durch Altersdiversität: Welche wissenschaftlichen

By Katharina Dumanezki

ISBN-10: 3656496102

ISBN-13: 9783656496106

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und agency, observe: 1,7, Universität des Saarlandes, Sprache: Deutsch, summary: Das Ziel der vorliegenden Diplomarbeit ist es, den Forschungsstand der letzten zwölf Jahre zum Thema ,,Mehrwert durch Altersdiversität" zu untersuchen und daraus Erkenntnisse zu gewinnen, aus denen Konsequenzen für das Personalmanagement der heutigen Arbeitswelt herausgearbeitet werden können. Es soll herausgefunden werden, ob Altersdiversität einen Mehrwert für Organisationen liefert und inwieweit eine altersdiverse Belegschaft und dadurch bedingte unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen von Mitarbeitern zu Vorteilen für das Unternehmen führen. Mit Blick auf eine alternde Gesellschaft stehen sowohl die älteren Mitarbeiter im Mittelpunkt der Betrachtung als auch altersdiverse Gruppen. Dazu wird zunächst eine grundlegende Begriffsabgrenzung nötig sein, bevor ein Untersuchungsmodell aufgestellt wird.

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Bonussysteme in Back-Office-Bereichen von Banken: - download pdf or read online

By Reinhold Knobloch

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - own und supplier, observe: 1,0, Frankfurt institution of Finance & administration, Sprache: Deutsch, summary: Die Bonusregelungen für Bankmanager waren und sind in den letzten Jahren verstärkt Gegenstand öffentlicher Diskussionen. Im Gegensatz dazu werden Probleme, die leistungsorientierte Vergütungssysteme in der breiten Fläche bei der Mehrheit der Branchenmitarbeiter verursachen, kaum wahrgenommen. Besonders in nicht marktnahen Bereichen ist die Verwendung von leistungsorientierten Vergütungssystemen problembehaftet.

Diese Seminararbeit beschäftigt sich mit Bonussystemen in Back-Office-Bereichen von Banken, die in der öffentlichen Wahrnehmung kaum Beachtung finden.

Es werden die größten Schwachstellen des platforms der XYZ-Bank (Name geändert) dargestellt und diese im nächsten Schritt in einem allgemeingültigen Kontext betrachtet und analysiert. Daraus leiten sich Empfehlungen an die Ausgestaltung von leistungsorientierten Vergütungssystemen in Back-Office-Bereichen von Banken ab.

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Read e-book online 101 Power Tips for the Workplace: Creative Ways to Manage PDF

By LaSonya Berry

ISBN-10: 1595982450

ISBN-13: 9781595982452

This easy-to-use booklet provide you with a hundred and one the best way to make your workday extra efficient and extra relaxing. writer LaSonya Berry is the CEO and founding father of McPherson Berry affiliates, supplying greater than twenty years of event, consulting, functionality administration, and human assets development.

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Get Leistung älterer Mitarbeiter und altersgemischter Gruppen PDF

By Tobias Ochs

ISBN-10: 3640880501

ISBN-13: 9783640880508

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und supplier, observe: 2, Fachhochschule Frankfurt am major , Sprache: Deutsch, summary: „Im Jahr 2015 wird jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre sein“ mit diesem Satz der Artikel, „Sind altersheterogene Gruppen leistungsfähiger?“ aus der Zeitschrift Personalführung (10/2008) an. Der demografische Wandel in unserer Bevölkerung spiegelt sich auch in der Belegschaft vieler Unternehmen wieder. Das Durchschnittsalter ihrer Mitarbeiter wird sich auch in der Zukunft weiter erhöhen. Dadurch kommen neue Herausforderungen auf die Unternehmen zu, aber gleichzeitig eröffnen sich auch neue Chancen und Möglichkeiten für diese. Das Sinken der körperlichen und geistigen Belastbarkeit stehen die Erfahrung und regimen des älteren Mitarbeiters gegenüber. In unserer Hausarbeit werden wir zuerst auf die körperlichen und geistigen Eigenschaften dieser Mitarbeiter eingehen und danach die Chancen für altersheterogene Gruppen aufzeigen.

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New PDF release: Moving Images

By Jon Billsberry,Pauline Leonard

ISBN-10: 1617358746

ISBN-13: 9781617358746

ISBN-10: 1617358754

ISBN-13: 9781617358753

This ebook will encourage lecturers, lecturers and running shoes to exploit movie and tv of their school rooms and to indicates them the way it may be performed. It brings jointly revered foreign students who recount their stories of ways they've got used relocating pictures of their study rooms (defined generally to incorporate distance-learning) with their factors of why they selected this technique of training and the way they positioned their intentions into action.

The publication additionally illustrates how specific matters could be taught utilizing movie and tv as an notion to illustrate the diversity of possibilities that those media supply. ultimately, this e-book considers many of the useful concerns in utilizing movie and tv within the lecture room corresponding to copyright, expertise, and the illustration of fact and drama in films.

This is a ‘practical, tips on how to’ ebook that solutions the questions of these those who have thought of utilizing movie and tv of their school room yet earlier have shied clear of doing so. the chance to determine how others have used movie successfully breaks down mental boundaries and makes it appear either lifelike and worthwhile.

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Read e-book online Nachhaltiges Personalmanagement in der Praxis: Mit PDF

By Jürgen Weißenrieder,Marijan Kosel

ISBN-10: 3834918431

ISBN-13: 9783834918437

Systematische Personalentwicklung und mitarbeiterorientierte Führung leisten einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Wo sind die Stolpersteine? Welche Schwierigkeiten treten immer wieder auf? Welche Erfolgsfaktoren sind letzlich entscheidend? Basierend auf griffigen Ergebnissen der aktuellen NPM-Studie weist das Autorenduo nach, dass Unternehmen mit nachhaltigem Personalmanagement erfolgreicher am Markt agieren. Spezifische Best-Practice-Beispiele aus namhaften deutschen Unternehmen zeigen gelungene Ansätze und kreative Lösungen in der ganzen Bandbreite dieser modernen Thematik.

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Read e-book online Der lokale Betriebsrat gegenüber dem Gesamt- oder PDF

By Daniel Kehne

ISBN-10: 3656571058

ISBN-13: 9783656571056

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und agency, be aware: 2,3, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, summary: Mitbestimmung stößt beim Arbeitgeber nicht immer auf freudige Zustimmung, nichtsdestotrotz ist sie ein Teil des deutschen Arbeitsrechtssystems. Sie ist gesetzlich festgelegt und verpflichtend, egal ob in shape einer Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung, einem Betriebsrat für die örtliche Belegschaft oder einem Gesamt- oder sogar Konzernbetriebsrat für betriebs- und unternehmensübergreifende Interessenvertretung.

Ziel dieser Arbeit soll es sein einen Überblick über die drei Gremien, den örtlichen oder lokalen Betriebsrat (kurz: BR), den Gesamtbetriebsrat (kurz: GBR) und den Konzernbetriebsrat (kurz: KBR) zu geben und sie voneinander abzugrenzen. Neben den Rechten und Pflichten dieser betrieblichen Einrichtungen, stehen auch Wahl, allgemeine Voraussetzungen und die Abgrenzung untereinander im Fokus.

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